El aumento del 5% se aplicará en tres tramos entre abril y junio, con un refuerzo adicional de $20.000 para todos los trabajadores del sector.

La paritaria de empleados de comercio definió un incremento salarial del 5% que se implementará de manera progresiva entre abril y junio de 2026. Además, se acordó el pago de una suma fija de $20.000, que se sumará como refuerzo inmediato a los ingresos.

El ajuste se aplicará sobre las escalas vigentes en tres etapas consecutivas, lo que implicará una mejora gradual en los haberes mes a mes hasta completar el porcentaje total establecido.

El cálculo del aumento se realizará sobre el salario básico correspondiente a cada categoría. Esto significa que el impacto final variará según el puesto, la antigüedad y los adicionales que perciba cada trabajador.

En términos nominales, las categorías más altas recibirán incrementos mayores, dado que el porcentaje se aplica sobre bases salariales más elevadas. En cambio, los niveles iniciales registrarán subas menores en valores absolutos.

A este esquema se incorpora el pago de una suma fija de $20.000, que será abonada en el corto plazo y alcanzará a todos los empleados sin distinción de categoría.

El acuerdo, que abarca a más de un millón de trabajadores en todo el país, combina una recomposición porcentual con un ingreso adicional inmediato, buscando sostener el poder adquisitivo mientras se completa la aplicación total del aumento.