En la ciudad, los reclamos siguen vigentes en un contexto de déficit y limitaciones presupuestarias. La brecha se evidencia al contrastar categorías: la 1 en Roca equivale a la 16 en la Provincia, reflejando una fuerte distancia en los ingresos.

Los reclamos de los empleados municipales no son nuevos, pero se sostienen en el tiempo ante la falta de mejoras significativas en los ingresos. La comparación con otras jurisdicciones expone una brecha que preocupa: según señalan, la categoría 1 en el escalafón municipal de Roca equivale a la categoría 16 a nivel provincial, lo que refleja una diferencia considerable en términos salariales.

Desde los sectores gremiales remarcan que esta distancia impacta directamente en la calidad de vida de los trabajadores, que ven deteriorado su poder adquisitivo frente a la inflación y el aumento del costo de vida. Además, advierten que la falta de actualización salarial sostenida profundiza la desigualdad respecto de otros empleados estatales.

Por su parte, desde el municipio argumentan que el escenario económico limita las posibilidades de otorgar incrementos más significativos. La gestión sostiene que debe administrar con cautela los recursos disponibles para garantizar el funcionamiento de los servicios esenciales, en un marco financiero complejo.

Mientras tanto, el conflicto continúa abierto y sin una resolución inmediata. La discusión por los salarios municipales en Roca vuelve a poner sobre la mesa el desafío de equilibrar las cuentas públicas sin desatender las demandas de los trabajadores, en una ciudad donde la brecha salarial sigue siendo un punto crítico.